Destacamos que en 2019 cubrimos el 48% de nuestras vacantes con personal interno, lo que evidencia la posibilidad de crecimiento interna de nuestros empleados y la confianza que les entregamos para ocupar diferentes roles y ejercer nuevas funciones dentro de la compañía.

El promedio de beneficios entregados por empleado fue de 24,4 millones de pesos, destinados a temas como apoyo a la educación, actividades de bienestar, beneficios de salud, incentivos, entre otras. En total fueron más de 16 mil millones invertidos. De igual forma, seguimos aumentando el salario mínimo pagado a nuestros empleados respecto al valor decretado por el gobierno nacional: para este año fue del 20,51% incrementando en 5,51 puntos porcentuales respecto a 2018, donde fue del 15%.

Este año aplicamos una metodología diferente para medir la satisfacción del clima laboral de nuestra organización, alineado con los indicadores evaluados por Allianz Group. Estos fueron el Inclusive Meritocracy Index (IMIX) que mide el progreso de la organización hacia una inclusión basada en la meritocracia; Work Well Index (WWI) que mide el estrés psicosocial relacionado con el trabajo y donde entre más alto sea el puntaje del índice es menor el estrés laboral presentado; y Employee Engagement Index (EEI) que monitorea la satisfacción de los empleados, la lealtad y el orgullo hacia nuestra organización. Para los 3 indicadores estuvimos por encima del 70%, lo que refleja nuestros esfuerzos por mantener un ambiente laboral sano y que procura el bienestar de nuestros empleados.

Destacamos que en 2019 cubrimos el 48% de nuestras vacantes con personal interno, lo que evidencia la posibilidad de crecimiento interna de nuestros empleados y la confianza que les entregamos para ocupar diferentes roles y ejercer nuevas funciones dentro de la compañía.

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